Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»

3 от 29.02.2016


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
НУКУТСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "АЛТАРИК"
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "АЛТАРИК"
ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

29 февраля 2016 г.                             № 3 с. Алтарик

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»

В целях приведения в соответствии с действующим законодательством, Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик» в новой редакции (прилагается).
2. Решение Думы от 23 декабря 2013 года №16 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик» признать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее решение в печатном издании «Алтарикский вестник».
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2016 года.

Председатель Думы муниципального 

образования «Алтарик»,
глава муниципального
образования «Алтарик» В.И.Горохова

Приложение

к решению Думы МО «Алтарик»

от 29 февраля 2016 г. №3

Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»

Статья 1. Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. №88- 03 «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» (с изменениями от 23 декабря 2008 г., 7 октября 2009 г.), Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. №89-03 «О реестре должностей муниципальной службы Б Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», указом Губернатора Иркутской области от 11 марта 2013 г. №54-УГ «Об увеличении (индексации) размеров окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Иркутской области», Уставом муниципального образования «Алгарик» и устанавливает порядок оплаты труда и формирование расходов на оплату труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик».
1.2 В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя подразумевается распоряжение, издаваемое главой муниципального образования «Алтарик»
1.3 Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее-должностной оклад);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- премий (ежемесячных; за выполнение особо важных и сложных заданий),
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
1.4. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу, ежемесячное денежное поощрение учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.5. Муниципальным служащим выплачиваются районные коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
1.6. Выплаты, предусмотренные данным Положением, осуществляются за с ют средств местного бюджета.
Статья 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
2.1 Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы согласно приложению №1 к настоящему Положению.
Предельный норматив размера должностного оклада муниципального служащего не может превышать должностного оклада лица, замещающего соответствующую должность областной государственной гражданской службы в соответствии с Законом Иркутской области.

2.2. Должностной оклад по муниципальной должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения должности муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- 10% от установленного должностной оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 до 5 лет;
- 15% от установленного должностной оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 до 10 лет;
- 20% от установленного должностной оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 до 15 лет;
- 30% от установленного должностной оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей свыше 15 лет;
3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке, определенном Приложением №2 к настоящему Положению.
Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
4.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в пределах четырех должностных окладов (в расчете на год).
4.2. Муниципальному служащему муниципального образования «Алтарик» присваиваются классные чины в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы по результатам сдачи квалификационного экзамена, а также с учетом профессионально]*:) уровня, продолжительности пребывания муниципального служащего в предыдущем классном чине.
4.3. Классный чин присваивается муниципальному служащему, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, по результатам квалификационного экзамена.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему в размерах установленных в Приложении №3 к настоящему Положению.
Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы
5.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:
- по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада;
5.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя.
5.3. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда муниципального служащего, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых им решений в соответствии с его должностным и обязанностями.
При изменении характера работы в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего надбавка за особые условия муниципальной службы может быть изменена в пределах ее размеров.

5.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
Статья 6. Премия за исполнение особо важных и сложных заданий
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год.
Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения муниципальным служащим должностного регламента.
К выполнению особо важных и сложных заданий относится:
- участие в организации и проведении конкурсов, презентаций, выставок, семинаров, при проведении которых достигнуты положительные результаты;
- участие в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- успешная реализация муниципальных целевых программ при финансировании из бюджета субъекта.
Размер и периодичность выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:
- оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;
- объема, сложности и важности порученных заданий;
- личного вклада муниципального служащего в обеспечении выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.
Выплата премии муниципальным служащим оформляется правовым актом представителя нанимателя.
Конкретный размер прием определяется в процентном отношении от должностного оклада муниципального служащего с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей, а также с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках, а также в случае увольнения за виновные действия.
Муниципальному служащему в пределах средств, направляемых на оплату труда, может быть выплачена единовременная премия за продолжительную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения, с юбилейными датами службы (10, 15 лет службы и т.д.), при уходе на государственную пенсию по выслуге лет.
Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение
7.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцированно по муниципальным должностям муниципальной службы на основании правового акта нанимателя индивидуально.
7.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится за профессиональное, компетентное, своевременное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей при условии:
- выполнении плана работы;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
7.3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% за невыполнение указанных в п.8.2 условий настоящего Положения.

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 30 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
- премия за исполнение заданий особой важности и сложности и по другим основаниям - в размере двух должностных окладов;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
- материальная помощь - в размере не менее одного должностного окладов.
9.2 Фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации МО «Алтарик» формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Приложение №1 

1. Администрация МО «Алтарик»

Наименование муниципальной должности

Размер

должностного

оклада

(руб.)

Размер

ежемесячного

денежного

поощрения

(должностных

окладов)

Младшие должности муниципальной службы

 

 

Ведущий специалист

3889

1-2,5

 

 

 

2. Финансовый отдел администрации МО «Алтарик»

Наименование муниципальной должности

Размер

должностного

оклада

(руб.)

Размер

ежемесячного

денежного

поощрения

(должностных

окладов)

Старшая должность муниципальной службы

 

 

Начальник отдела

5651

1-2,5

Младшие должности муниципальной службы

 

 

Специалист 1 категории

3564

1-2,5

Приложение № 2

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления размера и порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик».
2. Условия выплаты надбавки
2.1 Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада муниципального служащего в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления.
2.2 Источником финансирования выплаты надбавки за выслугу лет являются средства бюджета муниципального образования «Алтарик», предусмотренные решением Думы МО «Алтарик» о бюджете на очередной финансовый год.
3. Размеры надбавок за выслугу лет
3.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от трудового стажа работы (службы), дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет;
- 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 лет до 10 лет;
- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет до 15 лет;
- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей свыше 15 лет.
4. Исчисление стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4.1. В стаж замещения муниципальных должностей, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды (службы), определенные Законом Иркутской области от 27 марта 2009 года №13-03 «О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке ее исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности».
4.2. В исключительных случаях отдельным работникам в соответствии со ст.З Закона Иркутской области от 27 марта 2009 года №13-03 «О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности» в стаж замещения муниципальной должности, дающей право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет. могут включаться иные периоды работы (службы) на других предприятиях, учреждениях, организациях, не предусмотренные указанным Законом, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.
5. Порядок установления стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
5.1. Отдел кадров органа местного самоуправления (руководитель органа местного самоуправления - при отсутствии кадровой службы) ежемесячно осуществляет подбор трудовых книжек муниципальных служащих, у которых наступает право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в соответствии с п.4.1, настоящего Положения.
5.2. Стаж замещения муниципальной должности, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется Комиссией по установлению стажа работы. дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее Комиссия), создаваемой по распоряжению руководителя органа местного самоуправления.
5.3. Решение Комиссии оформляется протоколом и передается в отдел кадров для подготовки проекта распоряжения руководителя орган местного самоуправления о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет муниципальным служащим.
5.4. Для включения иных периодов работы (службы) в стаж замещения муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, муниципальный служащий обращается с заявлением на имя руководителя органа местного самоуправления в Комиссию, которая в течение 14 дней рассматривает заявление и принимает решение по существу.
5.5. Председатель Комиссии на основании решения Комиссии стажа работы вправе обратиться с разъяснением спорных вопросов в Комиссию при администрации Иркутской области по включению в стаж иных периодов работы, дающий право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Разъяснения Комиссии при администрации Иркутской области носит рекомендательный характер.
5.6. Документом для определения стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а в исключительных случаях заверенные в установленном порядке справки, подтверждающие соответствующий стаж.
6. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лег
6.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовки или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производите соответствующий перерасчет среднего заработка.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по замещаемой должности.
6.4. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании решения Комиссии.
Копия правового акта об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет направляется в бухгалтерию для начисления надбавки, в отдел кадров для приобщения к личному делу муниципального служащего.
6.5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
7. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
7.1. Ответственность за своевременное принятие решения о размере надбавки за выслугу лет возлагается на Комиссию.
7.2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение №3

Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

№ п/п

Классные чины муниципальных служащих МО «Алтарик»

Размер надбавки за классный чин

 (рублей в месяц)

1

Действительный муниципальный советник 1 класса

2998

2

Действительный муниципальный советник 2 класса

2837

3

Действительный муниципальный советник 3 класса

2672

4

Муниципальный советник 1 класса

2430

5

Муниципальный советник 2 класса

2267

6

Муниципальный советник 3 класса

2106

7

Советник муниципальной службы 1 класса

1865

8

Советник муниципальной службы 2 класса

1702

9

Советник муниципальной службы 3 класса

1539

10

Референт муниципальной службы 1 класса

1458

11

Референт муниципальной службы 2 класса

1215

12

Референт муниципальной службы 3 класса

1134

13

Секретарь муниципального службы 1 класса

973

14

Секретарь муниципальной службы 2 класса

891

15

Секретарь муниципальной службы 3 класса

731

Дата создания материала: 09-03-2016. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *