Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» муниципального образования «Алтарик»


243.5 Кб
скачать

37А от 24.08.2021

Приложения

 

 

24.08.2021г. №37А

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

НУКУТСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АЛТАРИК»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» муниципального образования «Алтарик»

В соответствии с приказом № 56-15-мпр от 28 июля 2021 года министерства Культуры и архивов Иркутской области «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области, администрация

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» муниципального образования «Алтарик».

2. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» муниципального образования «Алтарик» утвержденное 27.12.2019 года № 69 - считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2021 года и подлежит официальному опубликованию в газете «Алтарикский Вестник» и на официальном сайте администрации МО «Алтарик».

4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава администрации

муниципального образования «Алтарик»

Е.М. Бунина


Приложение 1

к постановлению Администрации

МО «Алтарик»

от «24» августа 2021 года № 37А


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛТАРИК»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» муниципального образования «Алтарик» (далее - Положение), разработано в соответствии с решением Думы муниципального образования «Нукутский район» от 30 марта 2017 года № 11 "Об утверждении Порядка об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Нукутский район", постановлением Администрации муниципального образования «Нукутский район» от 14 апреля 2017 года № 111 "Об утверждении Методических рекомендаций по регулированию вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Нукутский район», статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 г. № 131-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области».

2. В целях применения настоящего Положения используются следующие термины:

локальные акты об оплате труда - локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения;

работники администрации - руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер учреждения;

работники учреждения - физические лица, с которыми руководитель учреждения заключил трудовой договор, и руководитель учреждения.

На основании настоящего Положения учреждения принимают локальные акты об оплате труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры минимальных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), систему доплат и надбавок стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), и систему премирования.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждения, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.

Заработная плата работника учреждения - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, за исключением работников администрации, устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, за исключением должностей работников администрации, - в соответствии с настоящим Положением с учетом сложности исполнения возложенных на работника трудовых (должностных) обязанностей.

5. Виды компенсационных выплат работникам учреждений определены главой 2 настоящего Положения.

Условия установления, размеры или порядок определения размеров компенсационных выплат определяются настоящим Положением в соответствии с требованиями законодательства.

Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются локальными актами об оплате труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

6. Виды стимулирующих выплат работникам учреждений определены главой 3 настоящего Положения.

Условия установления, размеры или порядок определения размеров стимулирующих выплат определяются локальными актами об оплате труда с учетом требований настоящего Положения, а также в соответствии с требованиями законодательства.

7. Трудовые договоры с работниками учреждения, за исключением руководителя учреждения, заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р.

Трудовые договоры с руководителем учреждения заключаются на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

8. Размер месячной заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, а при наличии – в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, ежегодно индексируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы муниципального образования «Алтарик» на соответствующий финансовый год.

9. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом муниципального образования на соответствующий финансовый год.

10. Бюджетные учреждения вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам учреждений за счет средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.

11. В сфере культуры устанавливаются следующие, обязательные для соблюдения учреждениями, уровни соотношения заработной платы основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала:

1) Тарифную ставку (оклад) работникам администрации установить согласно приказа Министерства труда и занятости Иркутской области от 30 ноября 2018 года № 66-мпр.

2) соотношение средней заработной платы работников основного и вспомогательного персонала учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, 1 к 0,7 - 0,5;

3) предельная доля расходов на оплату труда в фонде оплаты труда учреждения работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения не менее 10%.

12. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат, установленных пунктами 28 и 30 настоящего Положения) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждения до изменения систем (условий) оплаты труда работников в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

13. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

14. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавка за работу в сельской местности.

15. Локальными актами об оплате труда, трудовыми договорами работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством:

- за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4) за работу в сельской местности.

16. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентах к минимальным окладам (ставкам заработной платы), за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения.

17. Компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

21. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Компенсационная выплата за работу в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов от минимального оклада (ставки заработной платы).

Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

25. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за стаж непрерывной работы;

3) за качество выполняемых работ;

4) за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

26. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах (в коэффициентах) к минимальному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

27. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:

1) выплата работникам учреждений, должности которых отнесены к настоящему Положению включены в перечень должностей работников театров и филармоний, перечень должностей работников учреждений кинематографии, за репетиционную нагрузку – в размере не менее 5 процентов;

2) выплата работникам, должности которых включены к настоящему Положению, за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения – в размере не менее 10 процентов;

3) надбавка работникам учреждений за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы - в размере не менее 10 процентов;

4) выплата работникам учреждений за реализацию проектов, не предусмотренных муниципальными заданиями учреждений, - за работу по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за оказание услуг (выполнение работ) сверх установленного муниципального задания учреждения - в размере не менее 10 процентов;

5) выплата работникам учреждения за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждения (создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, создание, реставрация (ремонт) и эксплуатация необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренной уставом, сценическо-постановочных средств, музейного и библиотечного имущества, транспортных средств) - в размере не менее 10 процентов;

6) выплата за создание условий для реализации национально-культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории поселения, относящих себя к определенным этническим общностям, за разработку и реализацию учреждениями планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств - в размере не менее 10 процентов;

7) выплата за сложность подготавливаемых планово-отчетных документов по информационным запросам, обращениям граждан, в том числе, если подготовка документов связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативных правовых актов, использованием отчетных или аналитических показателей, проведением работ по поиску и копированию архивных документов – в размере не менее 10 процентов;

8) выплата за работу по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства - в размере не менее 10 процентов;

9) выплата за работу с отдельными видами документов: за работу с архивными документами, книжными памятниками, документами при формировании номенклатуры дел, документами при обеспечении государственного учета музейных предметов и музейных коллекций - в размере не менее 10 процентов.

28. К стимулирующим выплатам за стаж непрерывной работы относятся следующие категории выплат:

1) выплата за стаж непрерывной работы – в следующих размерах:

а) при стаже работы от 3 до 5 лет – 0,10;

б) при стаже работы от 5 до 10 лет – 0,15;

в) при стаже работы от 10 до 15 лет – 0,20;

г) свыше 15 лет – 0,30.

Стажем непрерывной работы считается период работы в учреждениях не менее трех лет, в течение которых трудовые отношения не прерывались на срок более шести календарных месяцев подряд.

Изменение размеров выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера данной выплаты.

2) выплата молодым специалистам – в размере не менее пяти процентов устанавливается работникам в возрасте не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее профессиональное) образование, либо учащимся последнего курса образовательной организации высшего (среднего профессионального) образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в соответствующем учреждении которых составляет менее трех лет.

29. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:

1) выплаты работникам учреждений за творческие успехи:

за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства, и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства, - в размере не менее 10 процентов;

за работу в творческих коллективах учреждений - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный или конкурсный характер) в области культуры и искусства - в размере не менее 10 процентов;

имеющим звание лауреата премии Губернатора Иркутской области - в размере не менее 20 процентов;

награжденным наградами Иркутской области - в размере не менее 20 процентов;

имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией - в размере не менее 20 процентов.

Выплаты, предусмотренные абзацами вторым - четвертым настоящего подпункта, устанавливаются на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный или конкурсный характер), предоставлении стипендий и премий.

Совокупный размер выплат, установленных работнику учреждения, за исключением работников администрации, в соответствии с настоящим подпунктом не должен превышать 400 процентов к минимальному окладу (ставке заработной платы).

30. К выплатам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ относятся следующие выплаты:

1) выплаты работникам учреждений за почетные звания: "Народный артист СССР", "Народный артист РСФСР", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник СССР", "Народный художник РСФСР", "Народный художник Российской Федерации" и (или) звание "Народный (с указанием профессии)", соответствующее исполняемой работником трудовой функции, - в размере не менее 35 процентов;

"Заслуженный деятель искусств РСФСР", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист РСФСР", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник РСФСР", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) звание "Заслуженный (с указанием профессии)", соответствующее исполняемой работником трудовой функции, - в размере не менее 30 процентов;

2) выплаты работникам учреждений, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, - в размере не менее 10 процентов;

3) выплаты работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:

за ученую степень доктора наук - в размере не менее 40 процентов;

за ученую степень кандидата наук - в размере не менее 35 процентов.

4) выплаты работникам учреждений за применение иностранных языков в процессе исполнения трудовых (должностных) обязанностей - за применение иностранных языков - в размере не менее 15 процентов;

5) выплаты работникам учреждений за личные заслуги устанавливаются при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере не менее 30 процентов;

награждении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) Министерства культуры Российской Федерации и (или) Федерального архивного агентства - в размере не менее 25 процентов.

Выплата за личные заслуги устанавливается работнику учреждения на период шести последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении).

6) за категорию (квалификационную, должностную, профессиональную), если категорирование должностей (профессий) предусмотрено единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением педагогических работников) - в следующих размерах:

- работникам учреждений, должности которых согласно Приложению 1 к настоящему Положению включены в перечень должностей работников библиотек, музеев, учреждений клубного типа, научно-методических центров народного творчества, домов народного творчества, центров народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:

- ведущий - в размере 35 процентов;

- высшей категории – в размере 25 процентов;

- первой категории – в размере 15 процентов;

- второй категории – в размере 10 процентов.

- работникам учреждений, должности (профессии) которых не включены в Приложение 1 к настоящему Положению:

- ведущий – в размере 25 процентов;

- высшей категории (класса) – в размере 20 процентов;

- первой категории (класса) – в размере 15 процентов;

- второй категории (класса) – в размере 10 процентов.

Для должностей без применения категории (класса) – выплата не устанавливается.

7) если категорирование должностей (профессий) единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрено:

за степень важности выполняемых работ – в размере не менее 10 процентов;

Важность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями.

за степень самостоятельности выполняемых работ – в размере не менее 10 процентов.

Самостоятельность выполняемой работы определяется как возложение на работника функций ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждений или структурного подразделения, исполнение работником обязанностей по координации и методическому руководству группами исполнителей работ и услуг учреждения.

8) за квалификационную категорию педагогическим работникам – в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории – в размере не менее 35 процентов;

- при наличии первой квалификационной категории – в размере не менее 25 процентов.

31. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы за месяц или квартал;

2) премия по итогам работы за год.

32. Условиями премирования работников учреждений за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

33. Основанием выплаты премии по итогам работы в месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие работника в выполнении муниципального задания соответствующего учреждения.

Степень участия в выполнении муниципального задания соответствующего учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются.

Глава 4. УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

34. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения, за исключением работников администрации, с учетом:

1) показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения согласно Приложению 4 к настоящему Положению;

2) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия), если иное не установлено настоящим Положением.

Состав и порядок работы комиссии утверждается локальным правовым актом учреждения.

35. Порядок установления стимулирующих выплат работникам администрации устанавливается главой 5 настоящего Положения.

36. Показатели результативности и качества выполнения должностных обязанностей работников учреждений определяются локальными актами по оплате труда по каждому виду выплат отдельно с учетом рекомендаций министерства культуры Российской Федерации (далее – министерство). Конкретные показатели эффективности деятельности работника учреждения указываются в локальном акте по оплате труда или в заключаемом с работником трудовом договоре.

37. Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам учреждения (далее - представление) направляется руководителю учреждения:

заместителями руководителя учреждения - на руководителей структурных подразделений учреждения, а также на иных работников, непосредственно подчиненных заместителям руководителя учреждений;

руководителями соответствующих структурных подразделений учреждений - на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждений.

На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя учреждения, представление составляется или самостоятельно или руководителем учреждения с учетом установленных настоящей главой требований.

38. Представление должно содержать сведения о выполнении работником учреждения показателей эффективности деятельности, о наличии условий и оснований установления стимулирующих выплат каждого из работников учреждения, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения или заместителя руководителя учреждения, фактически отработанном каждым работником учреждения времени в календарном периоде, включая время нахождения в командировках, рекомендуемый размер выплаты стимулирующего характера.

Представление составляется в свободной форме лицами, указанными в пункте 35 настоящего Положения, на основании письменного или устного обращения работника об установлении стимулирующих выплат, если иное не установлено настоящим Положением.

Представление составляется лицами, указанными в пункте 37 настоящего Положения, по собственной инициативе в случаях:

1) изменения наименований, порядка установления и размеров стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами по оплате труда;

2) фактического изменения результатов (качества) выполнения должностных обязанностей работником, которое может привести к уменьшению размеров стимулирующих выплат, установленных работнику;

3) при поступлении на работу в учреждение представление составляется непосредственным руководителем структурного подразделения, в которое трудоустраивается работник, в соответствии с настоящим Положением и направляется в комиссию не позднее трех рабочих дней, предшествующих подписанию трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником;

4) при установлении и определении размеров премиальных выплат.

39. Размеры стимулирующих выплат (за исключением премиальных выплат по итогам работы) устанавливаются работнику руководителем учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), за исключением работников администрации, с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей и рекомендаций комиссии.

Размеры премиальных выплат работников учреждений, за исключением работников администрации, устанавливаются руководителем в локальном нормативным акте учреждения с учетом рекомендаций комиссии.

Глава 5. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ

40. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами муниципального образования «Алтарик»

41. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений согласно приказа Министерства труда и занятости Иркутской области от 30 ноября 2018 года № 66-мпр.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения по видам экономической деятельности учреждений установлены в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

42. Изменение должностного оклада руководителя учреждения осуществляется не ранее чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.

43. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений определяются в заключаемых с ними трудовых договорах в зависимости от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

44. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

45. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в заключаемом с ним трудовом договоре на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

46. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются с учетом:

1) размера должностного оклада руководителя учреждения;

2) степени участия в организации осуществления основных видов деятельности учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных не основных видов деятельности учреждения;

3) количества заместителей руководителя учреждения;

4) выполнения количественных и качественных показателей муниципального задания учреждения в предыдущем году;

5) стажа непрерывной работы в учреждении.

47. Размеры должностных окладов работников администрации указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.

Размеры компенсационных выплат работникам администрации указываются в заключаемых с ними трудовых договорах в соответствии с главой 2 настоящего Положения.

48. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за стаж непрерывной работы согласно пункта 28 настоящего Положения;

2) премиальные выплаты по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании утвержденных органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель), показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителя учреждения согласно приложения 3 к настоящему Положению.

49. Для заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за стаж непрерывной работы согласно пункта 28 настоящего Положения;

2) премиальные выплаты по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании утвержденных органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель), показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителя учреждения согласно приложения 4 к настоящему Положению.

ПриложениеПриложение
Дата создания: 13-10-2021
Дата последнего изменения: 13-10-2021
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: