Бунина Елена Михайловна

Глава Администрации

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛТАРИК»


171 Кб
скачать

47 от 28.11.2019

 

 

28.11.2019Г. №47
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
НУКУТСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «АЛТАРИК»
ДУМА ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛТАРИК»

В целях приведения в соответствии с действующим законодательством, руководствуясь ст.ст. 129, 130, 132, 134, 135, 144, 148, 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22, 23 Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст.10 Закона Иркутской области от 15 октября 2007 г. N 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года N 599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 года №255-уг “О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области, указом Губернатора Иркутской области от 30 апреля 2010 г. №87-УГ «О размерах окладов за классный чин государственных гражданских служащих Иркутской области», Уставом муниципального образования «Алтарик», Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик» в новой редакции (прилагается);
2. Решение Думы от 26 июля 2019 года №29 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик» признать утратившим силу.
3. Опубликовать данное решение в печатном издании «Алтарикский вестник»
4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.


Председатель Думы
Глава муниципального образования «Алтарик»
Е.М.Бунина


УТВЕРЖДЕНО
Решением Думы МО «Алтарик»
от __28.11.2019 г. №__

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛТАРИК»

1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года №599 - пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области» (далее – постановление), указом губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 года №255-уг «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области», указом Губернатора Иркутской области от 30 апреля 2010 г. №87-УГ «О размерах окладов за классный чин государственных гражданских служащих Иркутской области» и определяет порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик».
2. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих муниципального образования определяется из расчета 74,5 должностных окладов данных муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы (далее – должностные оклады муниципальных служащих) в год. При этом должностной оклад муниципального служащего муниципального образования не может превышать должностного оклада государственного гражданского служащего Иркутской области, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы Иркутской области, определяемую по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с законом Иркутской области.
3. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципального служащего муниципального образования без учета средств, предусмотренных на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не должен превышать восьмидесяти процентов норматива формирования расходов на оплату труда главы соответствующего муниципального образования без учета средств, предусмотренных на выплату процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципального служащего определяется суммированием норматива формирования расходов на выплату должностного оклада и норматива формирования расходов на выплату общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему.

5. Соотношение муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей областной государственной службы в Иркутской области определено Приложением 2 к Закону Иркутской области от 15 октября 2007 года №89-оз.
6. Размеры должностных окладов государственных гражданских служащих Иркутской области утверждены постановлением Губернатора области от 16 ноября 2007 года №536-п «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области».
7. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится в сроки и в размерах, установленных для работников, замещающих должности областной гражданской службы в государственных органах Иркутской области, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете на очередной финансовый год.
При индексации размеров должностных окладов муниципальных служащих, размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8. Норматив формирования расходов, направляемых на выплату дополнительных выплат муниципальным служащим (в расчете на год на одного муниципального служащего) включает:
а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;
б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
в) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов;
г) премии– в размере семи должностных окладов;
д) ежемесячное денежное поощрение – в размере тридцати пяти должностных окладов;
е) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;
ж) ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов.
з) материальная помощь – в размере не менее одного должностного оклада.
9. К нормативам формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик» устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленная федеральным и областным законодательством.
10.Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик» устанавливаются и выплачиваются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
11. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик» осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
12. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального образования «Алтарик» осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
13. Выплата премии муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик» осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
14. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик» осуществляется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
15. Выплата единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик» осуществляется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
16. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик» осуществляется в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
Конкретные размеры ежемесячных выплат и надбавок муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик» устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования «Алтарик».
17. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик» осуществляется в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
18. Выплата материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик» осуществляется в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.


Приложение 1
к Положению о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»

Порядок
установления и выплаты должностного оклада муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик»

1.Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы.
Норматив размера должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с должностным окладом лица, замещающего соответствующую должность областной государственной гражданской службы, определяемого по соотношению должностей муниципальной службы и должностей областной государственной гражданской службы, в соответствии с Законом области.
2. Должностной оклад по муниципальной должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
3. Должностной оклад муниципального служащего увеличивается (индексируется) в размерах и в сроки, установленные для увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Иркутской области, в соответствии с законодательством Иркутской области.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»

Наименование муниципальной должности

Размер должностного

оклада (руб.)

Старшие должности муниципальной службы

 

Начальник финансового отдела

6731

Младшие должности муниципальной службы

 

Ведущий специалист-юрист

5049

Специалист 1 категории

4629

 

Приложение 2
к Положению о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»


Порядок
установления и выплаты надбавки к должностному окладу
за выслугу лет муниципальным служащим
муниципального образования «Алтарик»

1. Данный Порядок разработан для установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

Размер в процентах к должностному окладу

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

 

3. Стаж замещения должностей муниципальной службы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой администрации МО «Алтарик» и в форме справки, заверенной руководителем кадровой службы, направляется в кадровую комиссию, созданную в администрации МО «Алтарик» (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается главой администрации.
4. Комиссия согласно пункту 2.1. настоящего положения подтверждает стаж замещения должностей муниципальной службы для выплаты надбавки за выслугу лет по мере поступления документов.
На основании решения Комиссии о стаже замещения должностей муниципальной службы издается распоряжение главы администрации о размере ежемесячной надбавки за выслугу лет.
5. Основным документом для определения общего стажа замещения должностей муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
6. Для включения иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, лицо, замещающее должность муниципальной службы, обращается с заявлением на имя главы администрации МО «Алтарик».
7. Ходатайства главы администрации МО «Алтарик» о включении иных периодов работы (службы) в стаж замещения должностей муниципальной службы направляются в Комиссию.
8. При рассмотрении ходатайств в первую очередь учитываются периоды работы (службы) в организациях государственной собственности на руководящих должностях и на должностях, соответствующих специализациям должностей муниципальной службы.
9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (надбавка) начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе (или замещаемой должности).
10. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
11. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
12. Установление надбавки за выслугу лет производится одновременно с изданием распоряжения о приеме (поступлении) на работу.
13. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
14. Ответственность за своевременный пересмотр у лиц, замещающих должности муниципальной службы, размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу администрации МО «Алтарик».
15. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.


Приложение 3
к Положению о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»

Порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик»

1. Настоящий Порядок разработан для установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
2. Источник финансирования выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - средства местного бюджета, предусмотренные на содержание органов местного самоуправления.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается в следующих размерах:
а) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
г) по младшим должностям муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада;
4. В течение испытательного срока ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации.
6. Критерии установления надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
6.1 Минимальный размер надбавки устанавливается с учётом следующих показателей:
1) своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей;
2) знание и правильное применение нормативных правовых актов, необходимых для осуществления должностных обязанностей;
3) компетентность в принятии управленческих решений;
4) исполнительская дисциплина;
5) добросовестное исполнение основных обязанностей, соблюдение ограничений и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе;
6.2 Увеличение минимального критерия надбавки за особые условия муниципальной службы на 5% с учётом следующих показателей:
1) важность и сложность работы: выполнение заданий особой важности и сложности;
2) напряженность работы: большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений;
3) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
6.3 Максимальный размер надбавки устанавливается с учётом следующих показателей:
1) участие в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов администрации МО «Алтарик»;
2) участие в работе комиссий и рабочих групп, образованных в администрации МО «Алтарик».
7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей размер установленной надбавки может быть снижен. Снижение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы с установлением надбавки в ином размере оформляется распоряжением главы администрации МО «Алтарик».
8. Оригинал распоряжения главы администрации о назначении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты этой надбавки.
9. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
10. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
11. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается с момента назначения или изменения размера этой надбавки, установленного распоряжением главы администрации МО «Алтарик».


Приложение 4
к Положению о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»

Порядок
установления и выплаты премии муниципальным служащим
муниципального образования «Алтарик»


1. Настоящий Порядок разработан для определения порядка установления и выплаты премии лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации МО «Алтарик».
2.Источник финансирования выплаты премии - средства местного бюджета, предусмотренные на содержание органов местного самоуправления.
3. Муниципальным служащим могут выплачиваться следующие виды премий:
1) Премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) Единовременная премия – за продолжительную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения, с юбилейными датами службы (5,10,15 лет службы и т.д.), а также по иным основаниям.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного, добросовестного, качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций администрации МО «Алтарик».
6. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться единовременно, по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий.
7. Премия муниципальному служащему не выплачивается в следующих случаях:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине муниципального служащего порученного задания;
2) освобождение от замещаемой должности и увольнение с муниципальной службы за виновные действия.
8. Премия, выплачиваемая по результатам работы за месяц, квартал, не начисляется за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
3) отпуска без сохранения заработной платы.
9. Основанием для премирования является письменное, мотивированное представление лица, замещающего главную или ведущую должность муниципальной службы, в подчинении которого находится муниципальный служащий, в котором указывается:
1) фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
2) должность муниципального служащего;
3) размер премии, определенный в процентном отношении от должностного оклада муниципального служащего;
4) основания выплаты премии.
10. Представление на премирование муниципального служащего за выполнение особо важного и сложного задания подается на имя главы администрации МО «Алтарик» и после согласования с ним направляется в отдел кадровой службы для подготовки проекта распоряжения.
11. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий составляет два должностных оклада муниципального служащего.
12. Представление на единовременную премию в связи с юбилейной датой со дня рождения (юбилейной датой муниципальной службы) направляется в отдел кадровой работы за месяц до юбилейной даты.
13. Распоряжение о премировании представляется в бухгалтерию для начисления и выплаты премии, в отдел кадровой работы для приобщения к личному делу муниципального служащего.
14. Распоряжение о награждении единовременной денежной премией, объявляется муниципальному служащему, доводится до сведения трудового коллектива администрации МО «Алтарик», заносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
15. Размер единовременной денежной премии, не может превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь.


Приложение 5
к Положению о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»

Порядок
установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения
муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик»

1. Настоящий Порядок разработан для установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах установленных размеров:

Должности муниципальной службы

Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов в месяц)

1

Начальник финансового отдела

1-3,0

2

Ведущий специалист - юрист

1-2,5

3

Специалист 1 категории

1-2,5

 

3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему с учетом таких показателей (критериев), как квалификация служащего, стаж муниципальной (государственной) службы или стаж работы по специальности, опыт работы, ее сложность, результативность труда и иных показателей, имеющих значение при выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.
4. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается персонально муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего на соответствующий календарный год либо, в том числе, на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего.
5. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего может быть снижен по результатам работы за месяц в случае совершения муниципальным служащим следующих нарушений и в следующих размерах (в процентном отношении от установленного размера ежемесячного денежного поощрения):
- неисполнение либо ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине определенных трудовым договором или должностной инструкцией должностных обязанностей, а также неисполнения обязательных поручений непосредственного руководителя муниципального служащего, данных в пределах их полномочий – от 10 до 50%;
- нарушение сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, установленных законодательством - от 10% до 50%;
- нарушение сроков исполнения, установленных законодательством, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления– от 10% до 50%;
- нарушение сроков исполнения по запросам органов государственной власти – от 10% до 50%;
- нарушение сроков и порядка предоставления муниципальных услуг– от 10 до 50%;
- при наличии дисциплинарного взыскания в виде:
а) замечания – от 10 до 40%;
б) выговора – от 20 до 100%»;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка – от 5% до 50%.
6. Решение о снижении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего самостоятельно, если представитель нанимателя (работодатель) является непосредственным руководителем муниципального служащего, или на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, и оформляется муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.
7. Снижение конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего производится за период, в котором были допущены нарушения, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, но не позднее, чем через два месяца после совершения нарушения.
Если факт нарушения обнаружен после выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, то снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего производится в расчетном периоде, в котором обнаружено допущенное нарушение, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.
8. До издания распоряжения о снижении размера ежемесячного денежного поощрения, представитель нанимателя (работодатель) обязан затребовать у муниципального служащего письменное объяснение. Объяснение представляется в порядке и сроки, установленные для представления объяснения при применении дисциплинарного взыскания. Снижение ежемесячного денежного поощрения возможно только при наличии вины муниципального служащего; размер снижения определяется с учетом тяжести совершенного им проступка. Непредставление муниципальным служащим в установленный срок письменного объяснения не препятствует принятию решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.
В случае принятия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения в результате применения дисциплинарного взыскания, письменное объяснение дополнительно не представляется.


Приложение 6
к Положению о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»

Порядок
установления и выплаты единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного отпуска муниципальным служащим
муниципального образования «Алтарик»

1. Единовременная выплата муниципальным служащим производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (далее – единовременная выплата к отпуску) у муниципального служащего возникает со дня замещения должности.
4. Размер единовременной выплаты к отпуску во всех случаях производится в размере двух должностных окладов один раз в год.
5. Выплата единовременной выплаты к отпуску муниципальным служащим оформляется распоряжением главы администрации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6. В случае неиспользования муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году единовременная выплата к отпуску выплачивается в четвертом квартале текущего года.
7. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

Приложение 7
к Положению о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»

Порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик»

1. Данный Порядок регламентирует порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы по результатам сдачи квалификационного экзамена, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности пребывания муниципального служащего в предыдущее классном чине распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему в следующих размерах:

№ п/п

Классные чины муниципальных служащих МО «Алтарик»

Размер надбавки за классный чин (рублей в месяц)

1

Действительный муниципальный советник 1 класса

3244

2

Действительный муниципальный советник 2 класса

3070

3

Действительный муниципальный советник 3 класса

2894

4

Муниципальный советник 1 класса

2632

5

Муниципальный советник 2 класса

2456

6

Муниципальный советник 3 класса

2280

7

Советник муниципальной службы 1 класса

2019

8

Советник муниципальной службы 2 класса

1843

9

Советник муниципальной службы 3 класса

1669

10

Референт муниципальной службы 1 класса

1581

11

Референт муниципальной службы 2 класса

1318

12

Референт муниципальной службы 3 класса

1231

13

Секретарь муниципального службы 1 класса

1054

14

Секретарь муниципальной службы 2 класса

967

15

Секретарь муниципальной службы 3 класса

793

 

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, предусмотренного в местном бюджете на соответствующий финансовый год.

Приложение 8
к Положению о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»

Порядок
установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик»

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, муниципальным служащим, имеющим оформленные в установленном законом порядке допуск к государственной тайне – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «Совершенно секретно» по форме допуска № 2 – в размере 30% от должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности «Секретно» по форме допуска № 3 – в размере 10% от должностного оклада.
2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, назначается распоряжением главы администрации. Проект распоряжения подготавливается в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Надбавка выплачивается с момента подписания распоряжения о назначении или изменении размера надбавки.
3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.
4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5. Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, и оформляется распоряжением главы администрации.

.
Приложение 9
к Положению о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Алтарик»

Порядок
предоставления и выплаты материальной помощи
муниципальным служащим муниципального образования «Алтарик»

1. Муниципальному служащему один раз в год выплачивается материальная помощь, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего.
2. Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящей частью, предоставляется в размере одного должностного оклада.
3. Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с п.1 настоящего Положения, предоставляется по заявлению муниципального служащего, которое подается главе администрации МО «Алтарик» о предоставлении материальной помощи.
4. Кадровая служба на основании письменного заявления муниципального служащего готовит проект распоряжения главы администрации об оказании муниципальному служащему материальной помощи.
5. Правовой акт об оказании материальной помощи, предоставляемой в соответствии с п.1 настоящего Положения, является основанием для начисления и выплаты указанной материальной помощи, передается в бухгалтерию для ее начисления и выплаты, и в кадровую службу.
6. В случае неиспользования муниципальным служащим ежегодного материальной помощи в течение календарного года материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.
7. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), и не использовавшим материальную помощь в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.
8. Помимо материальной помощи, указанной в п.1 настоящего Положения, муниципальному служащему в течение года может предоставляться материальная помощь в следующих случаях:
1) возникновения ущерба в результате стихийных бедствий и автогенных катастроф;
2) смерти супруга, супруги, близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки), полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер);
3) кражи личного жизненно важного имущества в крупных размерах;
4) необходимости дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих медикаментов по заболеваниям, не связанным с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов по должности муниципальной службы;
5) утраты трудоспособности по заболеваниям, не связанным с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов по должности муниципальной службы, или осуществления ухода за больным в течение длительного периода времени (более 3 недель);
6) иных случаях.
9. Размер материальной помощи, предоставляемой в случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать месячного денежного содержания муниципального служащего администрации МО «Алтарик».
10. В целях предоставления материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с п.8 настоящего Положения, муниципальный служащий вправе подать главе администрации письменное заявление о предоставлении материальной помощи. К заявлению прилагаются заверенные копии документов, подтверждающих обстоятельства для предоставления материальной помощи.
11. Кадровая служба на основании указанных в п.10 настоящего Положения документов готовит проект распоряжения главы администрации об оказании муниципальному служащему материальной помощи.
12. Правовой акт об оказании материальной помощи, предоставляемой в соответствии с п.8 настоящего Положения, является основанием для начисления и выплаты указанной материальной помощи, передается в бухгалтерию для ее начисления и выплаты, в кадровую службу для приобщения к личному делу муниципального служащего.

 

 

Дата создания: 05-12-2019
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: